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在单位受伤,企业不愿意认定工伤怎么处理
浏览：186发布时间2020/11/26来源：未知

       最近在后台收到不少留言咨询发生工伤了该如何处理，成都法律咨询就整理了相关咨询，希望能够帮到更多的人.
       首先因工受的伤，都可以算作工伤。我们第一步要做的就是申请工伤，申请工伤时效一般是用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。认定工伤后，进行伤残等级鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。
        工伤认定后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

在单位受伤,企业不愿意认定工伤怎么处理
       经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
       职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
       以上就是小编的讲解，对于还有不懂的可以联系我们律所，我们将竭诚为您服务！泰仁律师事务所是一家大型综合性律所，我们可以处理离婚纠纷、合同纠纷、交通事故、工伤及刑事等案件！
 
 

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